Le salarié absent doit –il respecter un délai pour informer son employeur ?
Peut-on licencier un salarié pendant son arrêt de travail ?
Dans quels cas l’absence du salarié est-elle une cause réelle et sérieuse de licenciement ?
Que faire face à une déclaration d’inaptitude de la médecine du travail ?
Comment reclasser un salarié inapte ?
En cas d’impossibilité de reclasser, que faire ?
Quelle est la motivation d’une lettre de licenciement pour inaptitude ?
Quelles indemnités dois-je verser en cas de licenciement pour inaptitude ?
Que se passe-t-il lorsque mon salarié est malade pendant son préavis ?
Je doute de la validité de l’arrêt de travail de mon salarié, quels sont les moyens de recours ?
Est-ce que l’employeur peut diligenter un contrôle de l’arrêt de travail du salarié ?
Mon salarié est en arrêt pour maladie. Pourtant, il a d’autres activités professionnelles pendant la suspension de son contrat, que puis-je faire ?

L’arrêt de travail pour maladie
L’obligation de justifier un arrêt de travail
Le délai d’information de l’employeur
Les démarches
Le contrôle patronal des arrêts de travail

L’inaptitude
L’intervention de la médecine du travail                              
Contester l’inaptitude
L’obligation de reclassement                                        
Les démarches
Le licenciement suite à une inaptitude

Le licenciement pour absences répétées et prolongées
La convocation à l’entretien préalable
La justification de la lettre de licenciement
Le préavis
Les indemnités dues au salarié